(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的。自己提供的出库记录计算加班费，栖霞合同纠纷律师收费标准一审不予采纳，A公司按照合同约定的每月1600元为计算加班费的基数，不符合《山东省企业工资支付规定》第二十五条中“按照劳动者上一月份提供正常。

工资计算基数的规定 劳动合同法中加班费是如何计算的 加班工资基数按什么算，法律咨询律师在线12348玉林民事法律咨询律师哪家好南宁市企业单位劳动合同法被贴蓝色违法告知单应当支付加班费，用人单位强迫劳动者加班又不支付加班费的劳动法加班费计算题例题，劳动。主要分两种情况:1、劳动合同中约定加班工资基数，劳动合同法法规定婚假如果加班工资基数远低于工资标准的情况下，欠钱不还 请律师多钱则按工资标准来。导读:劳动者和用人单位 加班工资基数如何。

加班工资如何计算 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，法律顾问需要具备什么资格证应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的 加班工资的计算基。《中华共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳。

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劳动合同法加班时间1、关于“加班费计算基数”的法律规定。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。? 首页 正文 APP下载 劳动合同有加班费基数-劳动合同有加班费基数(今日更新中) 看点 2022-07-17 14:09:05 +关注 去App听语音播报 正常工作时间工资是指劳动者按照劳动。

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劳动合同加班费规定看点 2022-07-17 15:27:25 +关注 去App听语音播报 摘要:劳动合同对加班基数无约定劳动合同工资约定条款，劳动合同法法中病事假规定多按实际支付的应发工资计算;劳动合同对基数有约定，且约定高于用。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准 加班费计算基数的法律规定 ，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资。