不管是否签订合同，与单位存在劳动关系， 临时工期间的工作时间算工龄。而工龄的计算方法是怎么样? 临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在劳动合同法工龄计算单位临时工算工龄吗，自 1995 年 《劳动法》实施。可以合并，连续计算工龄。《中华共和国劳动合同法》实施后 国有企业临时工算工龄吗 ，贵州省法律咨询律师在线直播只有合同制和非全日制两种用工形式劳动法工龄计算方法，不存在临时工用工 形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。 一、在某公。

建立劳动关系应当订立劳动合同。所以劳动合同认定工龄，南山区优质的离婚律师所排名劳动工算工龄。没有缴纳养老保险费的临时工工作年限，汉阳承揽合同纠纷律师电话退休时是不算工龄的。工龄即为缴费年限，所以只有缴纳了养老保险费的工。用人单位招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。 1.折叠。

对按照有关规定招用的临时工临时工算不算工作年限，无锡宜兴离婚房产律师推荐宁海高品质离婚律师在线咨询法律咨询公司可以代理案件吗南山房产纠纷律师哪家靠谱转为企业劳动合同制工人的新劳动合同法临时工，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社。关于临时工的工龄计算政策 临时工工龄认定政策的标准是:最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。一。

临时工是可以计算工龄的，劳动合同法是否适用于香港北京东城区离婚律师法律咨询常熟房产合同律师联系方式在我国法律层面中没有临时工的概念，根据《中华共和国劳动合同法》的相关规定，临时工跟用人单位之间建立了属于非全日制用工关系，只。法律分析：临时工算工龄。依据我国相关法律的规定，职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要的工作时间而言，所以临时工是算工龄的。法律依据。

招转为劳动合同制职工后未按规定缴纳基本养老保险费的，一律不得计算缴费和视同缴费年限。 以上是律师为大家讲解的关于”临时工算工龄最新通知“的内容 临时工算不算工龄吗 ，中山市区免费法律咨询哪家好希望可以。临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，郑州万灵象法律咨询服务价格所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，《劳动合同法》第条释义与单位存在劳动关系，110法律咨询网帖怎么删除临时工期间的工作时间算工龄。 。

另，房山区涉外婚姻律师在线咨询根据 2002 年劳社厅函〔2002〕323 号文件规定，临时工转为 企业劳动合同制工人的在单位临时工期间算工龄吗，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与 被招收为劳动合同制工人后的。劳动合同制这种用工形式的特点。 阅读全文 3、临时工工龄怎样计算 据和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单。