法关于调整工作岗位的规定

根据合同法第三条规定，订立合同，应当遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、的。 订立的合同具有约力。根据原部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(劳办发1996100号)的规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。

合同法关于员工岗位的规定

法律分析：根据法规定的精神，专业法律律师服务周到下列情下，用人单位可以调整岗位：1、合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的。合同法规定的职工是什么 职工，南专业办律师哪里找是指与企业订立合同的所有人员，南京股权纠纷法律咨询制度含全职、兼职和临时职工，家庭婚姻律师事务所哪家强也包括虽未与企业订立合同但由企业正式任命的人员。职。

法对合同工的规定

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公司能随意变更员工工作岗位吗 法第十七条是关于合同变更的规定，上海交通事故免法律咨询即订立 和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的，且。合同法调动岗位需要征得员工同意。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的。

合同关于岗位的规定

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。在前一篇讨论了合同法之后，解除合同法实用附件姑区网上法律咨询收吗不少小伙伴来咨询「如在离职时善用法保护自己」。 合同法对职场人的保护非常，即使放在全球层面来看，也少有这么保护员工的法律。

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根据法规定的精神，下列情下，用人单位可以调整岗位: 1、合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按合同约定予以调整。合同上必载明具体的岗位； 除了岗位，还应该约定明确的合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。