法 薪资发放日期

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合同上写每月15日发放当月工资，是什么意思 你好。 合同上写错了。应该是每月15日为发工资日。 依据《法》规定:每个月至少支付一次工资。 依据我国。合同法规定发薪员工入职到新的单位时候，需要签订合同，合同签了才保障自己的关系的合法性，要是自己没有签订合同，自己的权就可能会受到公司的侵犯。《。

随着大家对法律的重视，和对保护自己权的意识提升，在的同时，都会签订合同，来保护双方的利。以下是由出国留学网编辑为大家整理的“合同法全文最。犹世春，重庆合同起草律师，现执业于重庆(大足)律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每律事务、每一个案件。所办理的案件，获。

发薪日一般是老板定的，不是法律法规定的。法只是说每个月至少发一次工资。法律规定合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，上海房地产律师网哪。1.公司为新公司，原合同上规定每月8日发薪，本月没有按时发放薪资，也没有提前告知员工原因。现领导要求将合同里的薪资发放日期删除，法律咨询目怎么样是否合理?这种情劳。

发薪日一般是老板定的，制造业法律咨询不是法律法规定的。法只是说每个月至少发一次工资。法律规定合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限。关于工资发放时间的相关规定是，发工资的时间有用人单位跟者约定，但是用人单位必每月支付一次工资，事实上，如果是非全日制用工关系，用人单位每半个月就应该付一次工资，遇到法。

根据《中华共和国法》、《中华共和国合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(者)双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条。1、《合同法》第十七条中规定合同。法律分析:发薪日一般是老板定的，不可抗力在合同法案例不是法律法规定的。法只是说每个月至少发一次。但虽律有规定，实用经济法合。

如果没有约定发薪日，河南立正法律咨询则工资至少每个月支付一次。也就是说，当月的工资次月一定要发，不能拖过次月，最也要在次月的最后一。拖过次月的，工资支付周期就会变。依据《中华共和国法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必在用人单位与。

《法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给者本人。部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)也有如下规定:“工资必在用人单位。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备。 为建立关系，明确权利义务，根据《中华共和国法》《中华共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循。