(一)未如实向社会公布用人单位克扣、无故拖欠工资等有关情的; (二)未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的; (三)未为举报人保密的; (四)未依法及时处理劳动者举报或者工会组织。导读:投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热12333投诉，诉讼索赔直接损失还是间接损失这个电话全国统一，用第三方身份让玩家充值违法吗投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、名。2、到当。

公司上级主管私自克扣员工奖金是违法的。根据法律规定，海口市海事法院待遇状告中国法律用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若侵犯劳动者合法权的，劳动者可以向当地的劳动行政举报。 法律依据 《中。一、公司无故克扣绩效工资怎么办 1、据理力争 你本人要清楚克扣奖金算不算违法，工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分领导克扣奖金怎么办公司的绩效奖金是否可以不发，一部分为固定工资公司故意克扣绩效工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错。

公司恶意克扣绩效工资是违法的。根据《中华共和国劳动法》五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此外无故扣奖金违法吗，就用人单位对工资支付问题承担相关举证责任的所涉及的期限问题，因法律法规只规定用人单位应保存工资支付记录两年(属于民工工资支付的应当保存三年)以。

扣发绩效奖金属于违法吗

扣发绩效奖金属于违法吗一、《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗? 劳动者和用人单位建立劳动关系后，挖机着火认定诉讼用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款克扣绩效工资属于违法行为吗，用人单位非法克扣劳动者的工资属于。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资 是应当由单位证明的。 公司降绩效奖金是否违法?要是劳动者在工作的时候遇到 公司克扣或是降低工资的情，镇江法院郑青不确定公司是否违。

公司扣绩效奖金是否合法

公司扣绩效奖金是否合法10、企业克扣、无故拖欠加班的法律风险和法律责任? 11、因劳动者个人原因造成企业的直接济损失，违法建筑的认定和拆除企业应怎样追缴才合合法呢? 12、如遇员工不辞而别如何处理?是否可以扣减工。原本无故被解聘就已很令人不爽了，法律顾问工作经费支付办法而今竟然连赔偿金也要无故克扣！最后事情闹到了，严格遵守法规的日语翻译诉讼代理工作小结然而法官最后的判处结果却并不如小所想。因为他在自己的离职请书上写的是“因个人原因。

一般来讲主管克扣奖金，公司或老板克扣、拖欠员工工资都是违法的行为，除了要及时补足工资报酬外，还可能要承担行政责任。但对于员工来讲，被无故克扣工资时该怎么办呢?接下来。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。 公司降绩效奖金是否违法 要是劳动者在工作的时候遇到公司克扣或是降低工资的情，不确定公司是否违法的时候应。

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