对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商江苏法院诉讼服务网，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法。最终，夫妻俩因为这件事，把自己的亲生女儿告上了法庭。最终判父母胜诉，丽丽作为姐姐要扶养弟弟。22岁姐姐拒养2岁弟弟被父母起诉，你怎么看? 西贝创始人回应715加班争议:不合法的事。

案情简报:劳动者拒绝单位安排的加班，公司认定员工拒绝加是造成延迟发货损失12万的原因江苏拒绝加班被判起诉加班费法院会支持吗，因此起诉要求职工赔偿损失12万，一审经审理认为员工拒绝加班是公司损失的原因之一法院书记员经常加班吗，判决劳动。适逢五一劳动节，江苏扬州在面对媒体采访时介绍了几起劳动争议判决案件，其中一个案子的判决引起了巨大的争议。据法官介绍，扬州一家企业的两名员工劳动合同即将到期，他们为了逼着。

，2018年5月，扬州某公司通知检验员杨某和李某加班完成一批产品检验，杨某和李某表示自己的合同马上到期了，要求公司续签合同才去加班。公司拒绝给两人续签合同，两。根据他们的经济收入的能力，以及造成损失的状况，酌情赔偿企业违约损失的15%，也就是18000元。 法官介绍，根据《劳动法》相关规定怎样看待加班问题，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加。

不久前江苏不加班赔偿，江苏扬州市邗江区发布了5起劳动争议典型案例，其中1例因其争议性引发舆论关注。此案即为网络热议的两名员工拒绝加班造成企业交货违约而被判赔偿企业1。但是张某和董某拒绝加班，最终公司没有如约完成合同内容。 邗江高新区法庭庭长:因为两人劳动合同即将到期江苏法院，他们为了要求公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验。

用人单位降薪被迫离职

用人单位降薪被迫离职近日江苏扬州有公司称两员工因拒绝加班而导致公司损失12万，告上法庭之后，员工被判赔偿公司1.8万。该案件一经爆出，引发广泛争议，大量民众对判决表示不解。有人。判决认为：王、李二人明知公司生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿。