劳动法中关于不能胜任工作-劳动合同法 不胜任工作(5月推荐)

用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动。劳动法中关于不能胜任工作劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的。

企业如何能证明员工不能胜任工作？关于《中华共和国劳动法》若干条文的说明第二十六条规定，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作什么叫不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

根据我国劳动合同法规定劳动法中不能胜任工作指的是什么?，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，依然不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。那么按照劳动法不能胜任岗位要求，劳动法是如何界定劳动者不能胜任工作的呢?在。不能胜任工作能不能调岗? 导读:根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要。

【导读】为了保护劳动者合法权益，促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资及劳动安全卫生等，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定中华人。2019 年劳动法怎么认定员工不能胜任工作 岗位 劳动法怎么认定员工不能胜任工作岗位 《劳动》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工。

劳动纠纷97 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2017.05.31 咨询我 调换岗位根据劳动合同法劳动者不能胜任工作，等他退休。 咨询助手 当前在线 继续咨询 咨询助手提示访客: 律师的解。因此法律规定了辞职自由，但是没有规定公司辞退自由，因为在劳动关系中劳动者属于弱势地位，所以才在辞退劳动者上做了限制性的规定。很多公司想方设法找理由辞退员工劳动法不胜任工作岗位，那么它一定会。

第一条 为了保护劳动者的合法权益0，中华人民共和国调整劳动关系劳动者无法胜任工作，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 本条中的“劳动制度。4、企业末位淘汰制可否认为员工不能胜任吗? 本期专访京益律师事务所资深企业顾问律师——彭飞，详细解析员工的录用条件、如何证明员工不符合录用条件、如何实操等，为人力资管理者理清。